Se non ora, quando?

Riceviamo da un anonimo: “Anno Domini 1912: nella dolce Mondovì ridente che si staglia ai piedi delle magnifiche Alpi, si insedia la nuova Giunta del Podestà Viglione, composta da cinque validi funzionari, uomini di fiducia del primo cittadino al suo secondo mandato.” Cliccate sulla linea del tempo, shiftate il tutto avanti di un secolo e scoprirete il refuso della notizia: evidentemente la primavera 2012 non ha fatto sbocciare rose nelle terre del Cuneese, se in epoca contemporanea ci si trova scandalosamente ad evidenziare la totale assenza di donne nella Giunta comunale. Da qui, il ricorso al TAR della Sezione di Mondovì del MoVimento 5Stelle e le condivisibili proteste dell’opposizione, espresse anche tramite una lettera di un’ex-assessore.

Un primo dato, dal rapporto ISTAT 2012: il 33,7% delle donne tra 25 e 54 anni non percepisce reddito, il che conferma che l’Italia non è un paese per donne. In Cina, notoriamente società maschilista e patriarcale, in Parlamento le cosiddette quote rosa arrivano al 21,3%!

Per una donna in Italia continua ad essere difficile gestire l’opportunità di lavorare (da non identificare necessariamente come “fare carriera”) o la sua attività extrafamiliare (come potrebbe essere appunto la politica) in combinata con la “naturale professione” di mamma: nello stesso tempo, a livello di legislazione e di welfare, non è ancora stato fatto abbastanza per creare di fatto – e non solo a parole – un maggiore accesso delle donne a ruoli manageriali, siano essi pubblici o privati. O forse le leggi ci sono, ma si tende ad ignorarle volutamente: in questo la nostra azienda ha fatto dei passi avanti, come riportato in un articolo del Mattino di Padova del novembre 2011.

Essere mamma è ancora visto come un intralcio per una donna che abbia ambizione e capacità di mettersi in gioco: da cui deriva inevitabilmente la riduzione del tasso di natalità, ancor più in periodi di crisi così profonda, durante i quali, per una coppia di giovani, due stipendi sono indispensabili ed un figlio rappresenta (scusate il cinismo, ma è la triste realtà) una bocca in più da sfamare.

In un interessante articolo de L’Internazionale, riportato da Associna e che vi consiglio di leggere, si descrive la scalata di quattro donne cinesi miliardarie, una delle quali è inserita da Forbes tra le cinquanta donne più influenti del mondo. Perché in Cina sì, mentre in Italia è così complicato? Sicuramente, gestire i figli in Cina è, almeno a livello organizzativo, più semplice: se i nonni non sono disponibili, per mancanza o per motivi di lontananza, una ayi (ovvero la governante, letteralmente “la zia”) costa molto poco e, una volta trovata una persona di cui fidarsi, le si può affidare la cura dell’intera casa e dei figli. In Italia, i costi di una tata sarebbero indubbiamente proibitivi, ma potrebbero esserci delle soluzioni quali appunto la flessibilità di orario o contratti particolari che siano a favore della dipendente; asili nido convenzionati o, dove possibile, interni alle aziende; o ancora, aumentare la detrazione nella dichiarazione dei redditi della rata versata all’asilo o aumentare il massimale (attualmente fissato a 632 euro) o, infine, detrarre una parte dello stipendio o dei contributi versati alla governante (si otterrebbe anche il beneficio della eliminazione dei contratti in nero). Insomma, qualcosa si può fare: se non ora, quando?